Greve da caixa: trabalhadores votam nova proposta nesta segunda

Empregados da Caixa Econômica Federal realizam assembleias eletrônicas em todo o país nesta segunda-feira, das 11h às 18h, para votar a nova proposta apresentada pelo banco. A decisão pode definir o fim da greve nacional que começou em 10 de setembro.

O que está em jogo no plano Saúde Caixa

A proposta eleva o teto de participação da Caixa no custeio do plano de saúde de 6,5% para 9% da folha de pagamento, gerando cerca de R$ 900 milhões adicionais por ano. Para os titulares, a contribuição passa a ser 3,7% da remuneração-base a partir de 2027. As mensalidades dos dependentes diretos ficarão em R$ 560, dos dependentes indiretos (filhos de 21 a 24 anos) em R$ 660, e para filhos de 24 a 27 anos e pais remanescentes em R$ 900.

Como a nova proposta altera as condições de saúde

Além do aumento da participação da Caixa, a taxa de consulta em pronto atendimento foi reduzida de R$ 150 para R$ 120, e a isenção de coparticipação na telemedicina foi mantida. O limite de contribuição do grupo familiar, formado pelo titular e dependentes diretos, será de 9%.

Novidades no programa Super Caixa

Para o segundo semestre de 2026, a premiação por habilitação será ampliada de 25% para 50%. O critério de avaliação do CSAT passará a considerar apenas o gestor-chefe, e a habilitação considerará o número de série individual do empregado, não mais a nota da unidade. O pagamento de R$ 3 mil por empregado, vinculado ao Índice de Eficiência Operacional, permanece garantido.

Compromissos de gestão e apoio ao plano de saúde

A Caixa criará, em até 60 dias, um grupo de trabalho para discutir novo modelo de gestão do Saúde Caixa, abordando governança, estrutura e fontes de receita. Também será designado ao menos um empregado exclusivo para o plano em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional.

Possíveis desdobramentos da votação

Se a proposta for aprovada até 21 de setembro, a Caixa prevê o pagamento da PLR, do Super Caixa, do bônus e do prêmio de R$ 3 mil no dia 30 deste mês. O dia de paralisação de 20 de agosto será abonado e os dias úteis de greve deverão ser compensados em até 180 dias. Caso a votação rejeite a oferta, a greve permanecerá em vigor, mantendo a pressão sobre o banco para novas negociações.

Com informações de Fenae, G1.