Harver compra Symphony Talent e cria plataforma global de talent.
A fusão combina avaliação preditiva, branding e gestão de candidatos para oferecer dados integrados ao recrutamento
Harver anunciou a compra da Symphony Talent, criando uma plataforma única que combina avaliação preditiva, verificação de referências, marketing de recrutamento e gestão de relacionamento com candidatos. O movimento surge num cenário em que empregadores buscam integrar dados de habilidades e combater fraudes em processos de seleção.
O que a aquisição traz para o mercado de talent acquisition
A união das duas empresas forma um “talent intelligence platform” que já atende mais de 1.500 clientes e conta com mais de 300 colaboradores. A Symphony traz mais de 50 anos de experiência em marketing de recrutamento e branding, enquanto a Harver soma mais de 35 anos de ciência de avaliação validada.
Como a plataforma integra diferentes etapas do recrutamento
O novo sistema cobre planejamento de força de trabalho, atração de candidatos, avaliação, verificação de referências, contratação e análise de desempenho. Ele conecta insights de cargos, branding, sites de carreira, comunidades de talentos, publicidade programática, gestão de relacionamento, correspondência de habilidades, detecção de fraudes e analytics.
Impactos da IA e da fraude de candidatos
Segundo o CEO da Harver, Sean Barry, “the talent acquisition market is being reshaped by AI, skills-based hiring, and a wave of candidate fraud that’s changing what it means to know who you’re hiring.” A plataforma usa IA para gerar mais de 100 milhões de insights individuais de habilidades e integrar esses dados às decisões de contratação, ao mesmo tempo que oferece mecanismos de detecção de fraude.
Benefícios para empregadores em termos de custos e qualidade
Ao reduzir a dependência de aplicativos de recrutamento desconexos, a solução visa melhorar a qualidade de contratação e diminuir tempo e custo de preenchimento de vagas. A integração de dados de habilidades já nas fases iniciais permite identificar correspondências mais fortes antes de investir em avaliações avançadas.
Perspectivas de consolidação de tecnologia de recrutamento
A combinação reflete uma tendência de consolidação, onde funções de aquisição de talentos buscam substituir conjuntos de ferramentas isoladas por um sistema único. A Harver planeja ampliar sua presença no fluxo completo de recrutamento, passando de camada de avaliação a fornecedor de plataforma abrangente.
Com informações de citybiz.
Fonte: citybiz