Acuerdo de los bancarios prevé aumento real para 2026 y 2027

La Federación Nacional de Bancos (Fenaban) y el Comando Nacional de Bancarios llegaron a una propuesta de acuerdo para el reajuste salarial de la categoría en 2026 y 2027, tras intensas rondas de negociación. El texto final prevé la reposición integral de la inflación medida por el INPC sumada a un aumento real del 0,60% para los salarios y demás partidas económicas. La decisión ahora corresponde a los trabajadores, quienes deliberarán sobre la propuesta en asambleas programadas para los días 3 y 4 de septiembre.

El impacto del reajuste en los salarios y beneficios

La propuesta presentada por la Fenaban garantiza la reposición del 100% del INPC más un 0,60% de aumento real en 2026 y también en 2027. Este porcentaje se aplicará sobre los salarios, los vales de comida y alimentación, la Participación en los Lucros y Resultados (PLR) y el subsidio de guardería/niñera. La negociación que dio como resultado este acuerdo ocurrió tras 13 rondas de discusiones, con el rechazo de propuestas anteriores consideradas insuficientes por los representantes de los trabajadores.

Nuevas reglas para el monitoreo digital y teletrabalho

Además del reajuste financiero, la propuesta trae nuevas reglas para el entorno laboral. En el teletrabajo, se definieron límites para el monitoreo digital, prohibiendo el uso de audio o video para fiscalizar la jornada laboral. Los bancos también deberán informar a los empleados y sindicatos sobre los métodos de monitoreo en equipos profesionales, respetando la privacidad de los bancarios.

Derecho a la desconexión y combate al acoso por clientes

El acuerdo amplía el derecho a la desconexión, estableciendo que los trabajadores sujetos al control de horario no están obligados a responder mensajes, correos electrónicos o llamadas profesionales fuera de su jornada. En el área de salud y seguridad, el canal de combate al acoso laboral y sexual pasará a recibir denuncias de actos cometidos por clientes contra los empleados. También habrá un seguimiento de los riesgos psicosociales relacionados con la salud del trabajador, conforme a la norma reguladora NR-1.

Mayor indemnización y apoyo en el despido por cierre de sucursales

Ante el cierre de sucursales bancarias, la propuesta establece medidas para encarecer los despidos. Se acordó un plan de recolocación profesional con el apoyo de una consultoría internacional, además de cursos de recalificación. Los trabajadores despedidos en estas condiciones también recibirán una indemnización adicional, sumada al valor ya previsto en la Convención Colectiva de Trabajo (CCT). Entre enero de 2015 y mayo de 2026, los principales bancos cerraron 9,5 mil sucursales, de las cuales 669 corresponden solo al primer semestre de 2026.

Próximos pasos y definición del índice final

El índice definitivo del reajuste para 2026 solo se conocerá después del 11 de septiembre, fecha en la que el INPC referente a la fecha base de la categoría (1 de septiembre) se divulgará oficialmente. En caso de que la propuesta sea aprobada en las asambleas del 3 y 4 de septiembre, también se abonará el día de paralización nacional ocurrido el 20 de agosto. Las negociaciones específicas para los empleados del Banco do Brasil y de la Caixa continúan en curso.

Con información de Sindicato dos Bancários, Contec Brasil, Sindicato dos Bancários de Campinas e Região.